国企党群工作授课稿：扎实做好党群工作 凝心聚力谋发展​

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四是需求升级演变，“切准脉”才能“聚人心”。新生代员工价值观更关注个体发展、自我实现、工作生活平衡及精神满足感，对“被统一思想”天然疏离。单一说教难以奏效，他们渴望成长空间、表达渠道和心理关怀。这要求党群工作需从“管理型”向“服务型”、“引导型”转变，更加关注员工个性化需求与成长。

讲第二个方面、新时期如何做好企业的党群工作。

基于对以上挑战的深刻认识，在实践中要做好以下几点：

一是筑牢根基：理论武装强内功，政治能力作支撑。深学细悟固本。我们组织青年干部和党群工作者，将新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，系统学习__精神及系列会议精神，确保理论清醒、政治坚定。通过学习培训班、线上研讨、个人自学等多种形式，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学用结合增效。避免“纸上谈兵”，强调将理论学习融入日常工作场景。在策划组织活动、解决职工问题时，引导大家运用所学分析形势、化解矛盾、凝聚共识。例如，在宣讲企业改革政策时，结合理论分析其必然性和长远利益，提升员工的理解和接受度。传承提能并重。鼓励青年干部虚心向经验丰富的老同志请教，学习他们坚定的信仰、深厚的群众感情和灵活的工作方法，并在实践中不断锤炼自身的政治敏锐性、组织协调力和解决复杂问题的能力。

二是扎根沃土：俯身实践接地气，服务群众暖人心。坚持“走出办公室、走进车间班组”一线察实情。青年干部带头深入生产一线、项目现场、研发部门、服务窗口，通过面对面的“拉家常”、座谈会、问卷调查等方式，真正摸清职工思想动态、工作难点、生活痛点。将解决职工实际问题作为党群工作的“试金石”解忧办实事。对于收集到的合理诉求（如待遇、环境、发展等），建立台账，敢于协调、主动推动。通过解决具体困难，如协调改善休息环境、拓展职业发展通道、帮扶困难职工等，让职工真切感受到组织的关怀，增强获得感、满意度，从而提升向心力。精心策划组织丰富多彩的党群活动不断聚人气。除了常规的主题教育，我们大力开展契合不同员工群体的志愿服务、文体比赛、技能比武、兴趣小组、读书分享会等活动。这些活动寓教于乐，有效丰富了员工业余生活，缓解工作压力，提升了团队的凝聚力和归属感。青年干部既是组织者也是参与者，在活动中拉近了与群众的距离。特别注重沟通技巧培养让沟通心连心。在思想引导上，变“灌输”为“疏导”和“引导”，注重倾听和理解。讲政策时，着重讲清其与企业发展和个人利益的内在联系；做思想工作时，尊重个性差异，注重心理疏导，建立真诚沟通的信任桥梁。

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