2023年上半年政治生态状况分析研判报告

……（开头部分已省略679字）

2023年，经全体干部民主推荐、室务会集体研究，按程序、按要求完成推荐、考察、公示等环节，先后提拔了1名科长，1名副科长。在选拔过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认，在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

同时也发现一些短板不足，比如，对照归口管理要求和组工干部标准，干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不上新要求，还存在较大差距；激发干部动力、活力、创造力的方法还不多，干部想干事、能干事、会干事、干成事的能力还不够。这些问题反映出，班子对干部队伍建设统筹谋划、长远规划还需要加强，人尽其才、充满活力的用人机制还需要进一步加强。

（三）执行落实方面

总体来看，不管是领导班子，还是各科室、下属事业单位，整体呈现出较为务实、执行力强的特点，能够以钉钉子精神不折不扣落实区委各项决策部署、编委会和室务会议定事项，超前谋划开展全区机构改革专项调研，为区委、区政府决策提供翔实的依据和参考，受到领导肯定，较好地完成了规范议事协调机构管理、优化街道机构设置、规范领导职数配备、推进“五权”“三张清单”“权力下放”等重点工作。

同时也发现一些短板不足，比如，勇争一流的锐气不足，自我超越、开拓进取的精神气不够，争创一流、创先争优的意识还不强；改革创新的意识不够，解决问题的办法思路还需创新，主动作为、敢为人先用好用活编制资源，为中心大局提供有力保障的方法途径有待拓展。这些问题反映出，班子在工作中还存在一定的惯性思维，工作上创新性的发展思路不宽，进一步自觉把xx工作置于全区乃至全市、全省、全国的大背景、大形势下谋划、思考的能力有待进一步加强。

仅展示804字，全文共4029字