全区公务员日常管理“回头看”工作实施方案

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（四）公务员管理制度规定落实情况。重点查看在公务员考录、登记、调任或转任、遴选、培训、职务职级晋升、考核、奖励、工资福利等工作中严格执行公务员法律法规等方面情况。

1.考录工作主要看是否严格在编制限额和自然减员内上报公务员招录计划；招录计划所使用编制是否经编制部门审核；设置的职位条件是否符合国家考录政策法规和省上有关要求，专业等条件是否紧密结合本单位工作需求；是否严格按照考察工作要求开展拟录用对象考察工作；新录用公务员任职定级、试用期管理、年度考核等次确定是否严格遵循有关规定。

2.登记工作主要看是否严格按照《公务员登记办法》规定的登记范围、对象、条件和程序进行申报登记，有无违规申报登记、违规任职定级的情况；是否按时限要求及时报送申请登记文件及相关证明材料、资料是否齐全完整。

3.调任或转任工作主要看有无超编制、超职数申请调任或转任的情况；有无违反规定程序、资格条件、审批权限调任、转任的情况；有无对人事档案中公务员身份有问题和以前违规使用问题未做出处理就申请调任或转任的情况；是否严格执行最低服务年限有关规定；对在审计财务、项目和资金审批、招标采购等同一职位工作满10年的是否全部转任。

4.选调工作主要看职位条件设置是否紧密结合岗位需求，是否按照公告要求认真组织开展资格审查、面试、考察、人选确定、体检公示等环节工作，程序步骤是否规范到位。

5.培训工作主要看是否制定年度培训计划；是否按规定要求完成相关人员的任职培训；是否组织开展公务员业务方面的专题培训；公务员网络培训是否全员参加。

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