党课：党建引领国企政工工作保障企业高质量发展

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（二）创新国企政工工作的方式方法。一是利用信息化手段提升政工工作效能。在当今信息化时代，互联网、大数据等新技术正在深刻改变着我们的工作和生活方式。政工工作也不能落后于时代潮流，要积极利用信息化手段，提升工作效能。我们可以搭建一个集信息发布、学习交流、互动反馈于一体的政工工作信息化平台。通过这个平台，及时发布_最新政策、企业的发展动态和企业文化理念，让员工随时随地都能获取相关信息，打破时间和空间的限制。同时，利用平台开展在线学习和培训，为员工提供丰富的学习资源，比如党建知识课程、业务技能培训视频等。员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习，提高学习的灵活性和针对性。此外，通过信息化手段收集和分析员工的思想数据，及时了解员工的思想动态，为制定针对性的政工工作方案提供数据支持。比如，通过员工在线反馈的问题和建议，我们可以及时调整工作重点，更好地满足员工的需求。二是开展丰富多彩的思想政治教育活动。思想政治教育活动是政工工作的重要载体，通过开展形式多样的活动，可以让员工在参与中受到教育和启发，提升思想认识和道德素养。我们可以结合重要节日、纪念日和企业的实际工作，开展主题党日、主题教育、道德讲堂等活动。比如，在建党节开展红色主题教育活动，组织员工参观红色革命纪念馆，重温入党誓词，激发员工的爱国热情和责任感。在道德讲堂活动中，邀请企业内部的先进典型分享他们的工作经验和感人故事，用身边人、身边事教育引导员工，增强活动的感染力和说服力。通过这些活动，不仅能提高员工的政治觉悟和道德水平，还能增强员工之间的沟通和交流，营造积极向上的企业文化氛围，提升企业的凝聚力和向心力。三是加强员工心理疏导和人文关怀。在竞争激烈的市场环境下，员工面临着工作任务重、压力大等问题，关注员工的心理健康和生活需求，是政工工作的重要内容。我们要建立员工心理健康档案，定期开展心理健康测评，及时了解员工的心理状态，为有需要的员工提供专业的心理疏导服务。可以邀请心理专家到企业开展心理健康讲座和咨询活动，帮助员工缓解压力，调整心态，提高心理调适能力。同时，要加强人文关怀，关心员工的生活状况，了解他们在子女教育、老人赡养、住房等方面的困难，并积极协调解决。比如，建立员工互助基金，为遇到突发困难的员工提供帮助；组织开展员工家属慰问活动，让员工感受到企业的温暖和关怀。通过这些举措，让员工在企业中找到归属感和幸福感，从而以更加饱满的热情投入到工作中去。

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