团市委关于加强青年人才队伍建设工作情况报告

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二、主要工作成效

（一）人才培养体系日益完善，青年人才综合素质大幅提升。一是搭建多元培训平台，促进技能提升。通过举办各类培训班、创业创新大赛及金融服务支持等举措，为青年人才提供了全方位、多层次的成长机会，为“百千万工程”培养了一批高素质、复合型的青年人才。二是强化实践锻炼，增强实战经验。通过乡村振兴志愿者招募、设立地方小专项岗位及组织志愿服务队伍等措施，为青年人才提供了丰富的实践锻炼机会。培育16个典型青年志愿者市级项目，其中8个在省项目大赛获奖，排名全省第四。

（二）人才集聚成效显著，发展动力日益强劲。一是拓宽人才回流渠道，增强青年归属感。通过建立在外全市籍学子联系机制、实施“返家乡”社会实践活动及“模拟镇长”大赛等措施，有效激发了青年人才对家乡的认同感和归属感，促进了青年人才回流。二是创新引才模式，优化人才结构。利用“百千万工程”突击队行动及“三下乡”实践活动，成功搭建了高校与地方的合作桥梁，引导青年人才深入基层，服务乡村振兴。

（三）人才使用机制灵活，青年人才活力有效激发。一是构建“用才”体系，实现人尽其才。通过“三下乡”推动乡镇高校结对合作、依托志愿服务充实乡村振兴力量等举措，构建了灵活高效的人才使用机制。二是激励与保障并重，激发人才活力。在推动青年人才服务“百千万工程”的过程中，注重激励与保障并重，通过提供招聘福利政策、专岗招考设置及完善志愿服务管理体系等措施，为青年人才提供良好的发展环境和广阔的发展空间。

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