2024年度领导干部履职个人述职报告（15篇）

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（二）聚焦素质优，高质量推进干部工作。一是抓好选人用人工作。制发《关于弘扬伟大建党精神加强干部队伍建设的实施意见》，牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向。2022年，市委调整干部7批322人次，提拔干部90名，其中35岁以下正科级干部8名，30岁以下副科级干部10名；选派18名干部到保山市内外挂职锻炼、跟班学习，选派19名干部到乡镇（街道）挂职锻炼。二是抓细老干部工作。组织老干部参与xx市《媒体问政节目》录制12期，组建“五老”宣讲团等宣讲_新时代中国特色社会主义思想和_xx大精神22场次，打造银发助力基层治理和助力乡村振兴示范点2个，开展老年人防范网络诈骗、手机培训班等知识讲座21场次。2022年8月，xx市委老干部局被表彰为全省老干部工作先进集体。三是抓实领导干部培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，先后举办xx市“学习贯彻__六中全会及省第十一次党代会精神，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班、xx市2022年中青年干部培训班等主体班次11期1800余人次。四是抓严干部监督管理。开展选人用人工作自检自查“回头看”2轮次、领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业、违规兼职清理整治工作2次、离（退）休干部不违规经商办企业和不违规兼职谈话6批次56人次，统筹抓好领导干部外出报备177人次、请销假报备98人次。

（三）聚焦人才兴，高质量推进人才工作。一是建立完善人才体制机制。制发《xx市人才发展五年规划（2021－2025年）》，牵头制定《xx市委联系专家工作制度》《xx市授予荣誉市民称号实施办法》《xx市聘任招商引资顾问实施办法》等文件，从制度层面对人才工作进行了系统谋划。二是积极引导人才向边远艰苦地区和基层一线流动。在“高层次人才走边疆，助力强边固防”活动中，各类专家到边境乡镇开展活动83场，受益群众达19.79万人次；在“万名人才兴万村”行动中，投入人才1452人次，帮扶指导累计6834次、制定帮扶措施1654件、推动12个产业转型升级。三是全力做好招才引智工作。依托“2022xx科学家论坛”积极开展招才引智工作，圆满完成了授予一批“荣誉市民”称号、建立一个院士工作服务基地、签订一批合作协议、开展一次人才推介展示等工作。论坛期间xx市签订招才引智项目12个，推介招才引智项目28个，院士集体入驻院士村院士工作服务基地，授予顾秉林、许智宏、饶子和等23位院士xx市荣誉市民称号。

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