乡镇街道2023年度深化作风建设实施方案

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3.压实主体责任。街道领导要加强对分管单位和挂点村（社区）的统筹指导和监督管理，每个月与分管单位、挂点村（社区）主职领导就作风建设开展谈话1次，每半年与分管单位、挂点村（社区）副职领导就作风建设开展谈话1次。各村（社区）各单位主职领导每季度要召开作风建设专题会议1次，与中层干部开展谈话1次。

（二）提升能力，打造高素质专业化干部队伍。

1.抓好专业化培训。深入实施干部专业化赋能强基计划，着力解决干部“本领恐慌”、能力不足问题。组织干部参加“6＋2”系列专项培训，即：党建工作、经济发展、营商环境、社会治理、乡村振兴、土地项目建设等六个专项培训，教育、医疗两个系统专项培训，着力提升抗风险、保增长、促发展争一流的能力。

2.抓好全覆盖培训。分级分类抓好各领域、各层级干部大规模培训轮训，充分发挥街道党校资源和地理优势，强化村（社区）干部以及党员、村（社区）监委委员、村（居）民小组长、网格员培训。抓好骨干力量培训。深入抓好关键少数、重点岗位、重点层面干部培训，注重培训过程的质量，强化在培训中识别、考察干部。

3.抓好实践锻炼。通过上挂、下派、交流、传帮带形式，选拔一批优秀干部到征地拆迁、项目建设、应急处突、专项工作、服务群众等第一线摸爬滚打磨炼意志、淬炼本领。

4.推行干部队伍学历能力提升计划。鼓励干部队伍立足于工作实际需求提升学历、考取专业证书，力求成为业务行家里手，为解决问题出谋献策。

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