街道关于“干部作风焕新年”活动实施方案

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2.疏堵清淤，强化问题整改。持续整治群众身边不正之风和腐败问题，深化规范村（居）监委主任监察监督履职攻坚，抓好突出问题整治，跟进处置“效能立体监督”行动移送的作风建设突出问题，加强案件查办，深化以案促治。开展干部作风顽固问题专项整治，深化运用“1＋x”专项督查机制，聚焦酒醉驾、赌博、违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，定期开展正风肃纪专项检查。着力纠治“庸、懒、散、慢、推、拖”等作风问题，对突出问题、典型案例实时通报曝光，对苗头性、倾向性问题及时谈心谈话、教育提醒。

3.奖优罚劣，强化严管厚爱。鲜明树立“以实绩论英雄”“有为才有位”的导向，搭建全方位、立体式分类分层考核机制，科学修订驻村指导员、年度岗位目标责任制考核等制度。在执法、监管等履职风险高发领域，主动探索容错免责机制，支持保护干事创业、勇于担当的干部。持续开展干部职工慰问及关心关爱，针对退休老干部、退役军人等重点群体定期举办座谈会，丰富工会活动载体提升活动质量，鼓励各线办开展团建类文体活动，促进队伍深度融合。

（二）砥砺提能专项行动。进一步搭建理论武装、思想交流、实绩亮晒平台，以正确政绩观为导向，练就过硬的专业技能及履职能力。

4.凝心铸魂，提升政治素养。开展“x大讲堂”活动，贯彻落实“第一议题”制度，围绕街道中心及重点任务，结合乡村振兴等主题，定向邀请有关市级、区级部门（单位）业务负责人及企业家、专家学者等开展专题授课。定期组织干部开展“开眼界、拓思路、谋实招”研学论“鉴”活动，推动干部跳出专业领域、扩大视野格局。实施“年轻干部基础能力提升工程”，围绕年轻干部应具备的“七种能力”，有序推动内部轮岗锻炼，打造“栖湖之声”宣讲团、“悦伴湾”骨干小分队，搭建年轻干部成长成才快车道。

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