县委副书记在全县干部素质提升推进会讲话

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二、聚焦重点任务，系统推进干部素质提升工程

（一）以政治建设为统领，筑牢思想根基。新时代干部队伍建设必须把政治建设摆在首位，深入开展_创新理论武装工程。要将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的核心内容，通过党委（党组）理论学习中心组示范学、专题培训班系统学、主题党日实践学等多元化形式，构建“集中学习＋个人自学＋研讨交流”的全链条学习机制，推动理论学习从软任务向硬约束转变。要突出政治忠诚教育的时代性，组织干部深研细读党章党规党纪，开展重温入党誓词政治生日忆初心等特色活动，结合对党忠诚专题研讨，引导干部在思想淬炼中筑牢信仰之基。特别要注重用好红色教育资源，通过现场教学、情景体验等方式，让干部在传承红色基因中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严格规范党内政治生活，以“三会一课”制度为基础，创新开展开放式组织生活互动式党课，提高民主生活会质量，用好批评与自我批评这个锐利武器，通过红脸出汗实现排毒治病，着力营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由的生动_面。

（二）以专业能力为核心，提升干事本领。面对高质量发展新要求，必须构建系统化专业能力培养体系。要精准实施干部专业化能力提升三年行动计划，聚焦乡村振兴战略实施中的产业培育、乡村治理等难点，围绕现代产业发展中的招商引资、项目建设等关键环节，针对基层社会治理中的矛盾调处、应急管理等薄弱领域，分类制定菜单式培训方案。创新采用双师课堂模式，既邀请知名高校专家学者讲授前沿理论，又组织行业领军人才分享实战经验，同步开展对标先进实地考察，通过“理论＋实践课堂＋现场”的组合式教学打破思维定式。要全面推行干部大讲堂制度，按照每月一专题、每人一课题原则，组织业务骨干上讲台、晒业绩、传经验，形成人人当老师、个个做学生的良性循环。要强化实践磨砺，实施三个一批工程，选派一批年轻干部到乡村振兴示范村担任第一书记，下沉一批业务骨干到重点项目指挥部蹲点服务，轮换一批后备干部到信访维稳岗位历练，推动干部在打硬仗、扛重活中练就真本领。要建立1＋N导师帮带制度，为每名新入职干部配备政治导师、业务导师各1名，通过师徒结对跟班学习案例复盘等方式，加速年轻干部成长成才。

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