2024年上半年党委基层党建工作总结（2篇）

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三是党建和业务融合不深入。个别党支部统筹意识、结合意识不强，找不到党建工作和业务工作的集合点和突破口，单纯地就党建抓党建，导致党建对业务工作的引领、带动作用弱化，存在党建和业务“两张皮”的现象。

三、存在的问题原因分析

一是在思想认识上有差距。当前基层党支部书记大多存在“重业务、轻党建”的惯性思维下，对党建工作认识不深入，缺乏抓党建工作的主动性、积极性、创造性，主要依赖于上级推动部署，一直处于应付、被动地位，直接造成党建工作虚化、组织作用弱化。

二是在党务能力上有差距。基层党支部书记都是业务干部，主要精力也都在抓业务工作上，对党建工作重视不够，平时不注重学习党务知识，缺乏学习的自觉性和主动性，加之，党委对党支部书记和党务干部开展党务培训较少，致使部分基层党支部书记理论功底浅，对党建工作的内容不熟练、目标不明确，党建工作方法不多、创新能力不强，搞不清楚自己该为何抓、抓什么、怎么抓。

三是在落实责任上有差距。有的党支部书记把党建工作交给内勤来操作，党建工作效果显然不明显；有的党支部书记习惯当“甩手掌柜”，对党建工作只部署、不督促，党支部书记抓党建第一责任人责任落实的不到位。基层支委委员大多是副职担任，是基层业务骨干，有的支委委员片面认为抓党建是党组织书记的事，自己的任务就是抓好分管的业务工作就行了，“一岗双责”落实上有差距。

四是在监督指导上不到位。上级党委对新时代党建工作缺乏深入调查研究，缺乏及时的信息交流与有效地沟通指导，仍然存在以会议布置任务、以文件指导工作的问题。到基层党组织检查指导次数较少，发现深层次问题不多，帮助指导解决的更少。党建绩效考核以查看党建工作台账为主，对组织生活质量和效果没有设定考核指标，造成部分党支部片面的认为开展了就可以了，对质量要求不高。

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