2024年深化党员“创岗建区”活动推进会讲话

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（三）强化正向激励。为进一步增强责任区内党员群众的共同体意识，推动区内党员群众工作互控、安全共保、责任同担，车站党委突出联责考评，强化正向激励。自2023年7月修订《车站党员“创岗建区”活动实施细则》以来，全站党员累计214人次受到表彰，群众163人次受到嘉奖。党员群众参与“创岗建区”的积极性显著提高，共同体意识明显增强，思想认识从“要我保安全”向“我要保安全”转变，党员示范领跑、群众对标争先、全员保安全的浓厚氛围已形成，xx车站顺利实现安全年。

二、正视问题，切实增强深化党员“创岗建区”活动的紧迫感使命感

“创岗建区”活动在有力促进安全经营的同时，存在以下问题和难点。

（一）融入中心有差距。部分车间级党组织缺乏主观能动性，没有结合车间实际，细化本车间各岗位、各区域的责任标准，且与新修订的标准化班组考评、操作技能岗位“12分制”考评等考评体系结合不够紧密。有的甚至“另起炉灶”，人为增加了基层党组织重复考评的负担，也无法达到侧重运用安全生产经营等中心工作实绩来评价创建效果的目的，且在一定程度上容易滋生“两张皮”问题。

（二）示范引领不突出。有的责任区划分不够科学，区内党员群众相互提醒帮促作用发挥不明显；有的党员责任意识不强，同性质“两违”问题时有发生；有的车间行车领域党员偏少，尤其是车站值班员、调度员、调车长等高风险岗位党员占比偏低。久而久之，个别党员减少了参与“创岗建区”的积极性。有的党组织存在评比“轮流坐庄”的现象，使得个别“先锋岗”“红旗区”没有完全凸显先进性；有的党组织工作标准不高，没有完全确保“红旗区”内每一名党员责任岗得分均高于责任区的考评分。

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