国有企业改革发展和_建设经验材料

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筑牢基层战斗堡垒，强基础固根本。x市始终牢记“两个一以贯之”，以“强基固本”为主线，聚焦基层党建标准化、规范化、品牌化建设，推动党建工作与生产经营深度融合。构建“三单三化”责任链条，推动制度刚性落地。以“清单化、标准化、闭环化”为抓手，制定《x市市属国有企业党建工作责任制考核评价办法》等十余项制度机制，形成“党委主体责任清单、书记履职清单、问题整改清单”三单管理体系。创新“五责联动”机制（明责、履责、督责、考责、问责），将党建考核权重提升至企业负责人经营业绩考核的20％，实现“软任务”向“硬指标”转变。夯实党建“主阵地”，打造标准化示范矩阵。按照“四同步、四对接”（党组织同步建立、队伍同步配备、制度同步完善、工作同步开展）要求，合理调整党组织设置，管理企业党委10个，党支部46个，党员960名，建立省级标准化先进党支部2个，市级基层党建示范点3个、样板党支部2个，五星级国有企业党支部10个，选树推荐“创新攻坚”先进典型1名，创建市级标准化先进党支部4个，授牌通报表彰市属国有企业党建融入生产经营典型暨“一企一品牌”“一支部一特色”基层党建示范点15个，评选主题党日优秀案例12个。强化队伍建设，全面夯实基层基础。近三年发展党员200余名、举办培训班19期，覆盖党员干部900余人次，实现党组织书记年度轮训全覆盖。组织申报省级技能大师工作室3个，市级人才项目2个，重点产业技术需求5个，与省内高等院校签订战略合作协议，开展学生实习实训，促进产学研一体化发展。深入开展国有企业基层党建30项任务“回头看”，进一步深化国企党建工作会成果。国企党建质量持续提升，党建影响力持续扩大。

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