区县青年人才“育苗蹲苗”培养实施方案

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4.实践锻炼：强化实践导向，通过多岗位锻炼、一线磨砺，提升青年人才的实战能力和综合素质。

5.动态管理：建立健全青年人才选拔、培养、考核、使用、管理机制，实现青年人才队伍的持续优化和动态平衡。

三、主要措施

（一）拓宽渠道，精准“选苗”

1.拓宽选人视野：充分利用脱贫攻坚、乡村振兴、县乡党委换届等工作契机，对全县青年人才进行全面摸底调查，建立青年人才库，实行动态管理。

2.多元化选拔方式：采取组织推荐、群众推荐、公开选拔、定向选调等方式，拓宽青年人才选拔渠道，确保优秀人才脱颖而出。

3.严格选拔标准：坚持政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、作风过硬、业务精湛、群众公认的优秀青年人才。

（二）系统培养，精心“育苗”

1.强化理论武装：将_新时代中国特色社会主义思想作为青年人才培训的第一课、必修课，通过举办专题培训班、读书班、研讨会等形式，持续提升青年人才政治素养和理论水平。

利用驻嵩高校资源：依托驻嵩高校，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，分层分领域举办初任公务员任职培训班、中青年干部能力提升班、招商引资、财政金融等专业能力提升培训班，真正让“需要学”的干部学到“需要的东西”。

实施“修身计划”：全面摸排青年人才培训需求，精准制定青年人才“修身计划”，邀请_党校、省市委党校专家学者以及知名企业家、行业领军人物来xx授课，提升青年人才的理论素养和实践能力。

2.注重实践锻炼：健全完善青年人才多岗锻炼机制，通过导师帮带、上挂下派、跟班实训、驻村帮扶等方式，让青年人才在实践中增长才干。

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