公司党委2024年青年思想政治工作情况报告（2篇）

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（四）以人为本提升队伍战斗力，提振干事创业信心。一是把准思想脉搏，畅通诉求反映渠道。落实领导班子党建联系点，团干部1＋x制度，每月至少一次与青年职工面对面交流，倾听“原汁原味”的心里话，掌握并积极协调解决青年职工“急难愁盼”问题。开通“职工心声e家通平台”，开设意见箱，定期开展领导接待日、部门座谈、职工代表巡视等，进一步畅通青年职工诉求反映渠道。同时，组织开展思想动态调研分析，掌握来自生产一线青年对公司发展战略、人才政策等的评价看法和认知程度，及时感知青年内心“温度”，为有针对性地做好青年工作提供有力支撑。二是拓宽教育视角，做实青年关爱关怀。举办“我们的节日”系列活动，组织开展元旦游园、元宵联欢会、疗休养、端午包粽子、中秋团圆夜等活动，让来自五湖四海的青年职工在节日期间感受家的温暖。积极组织开展主题摄影、乒乓球、羽毛球、龙舟比赛、飞镖比赛等文体活动，打造良好的人文环境，丰富业余生活。做实新入职青年入职引导10件实事，帮助其快速融入集体，扣好进入职场的第一粒扣子。三是坚持问题导向，解决国有企业青年职工急难愁盼问题。探索“我为青年办实事”机制，落实公租房71套，举办联谊会13次，深化与x区各街道、人民医院、同心外国语学校等党建联建共建，进一步帮助青年职工解决医疗保障、子女入学、安居落户等事宜，办好“关键小事”。紧跟地方人才政策，加强与人力资源社会保障部门沟通联系，为新入职毕业生争取就业补贴、申请住房补贴、生活补助累计x万元，让青年职工舒心生活、顺心工作、安心发展。

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