2024年公司党总支意识形态工作责任制落实情况报告

……（开头部分已省略2437字）

（五）内媒阵地建设及管理工作。截止目前，公司内部媒体只有微信公众号，已经向上级党委审批及备案。公司微信公众号由专人管理，严格执行上级采编审核发布机制，严格参照执行新闻宣传发布三级审核，宣传部门的审核、宣传分管领导的审核、党总支书记的审核，坚决避免出现舆情问题。根据上级党委下发《微信泄密专项整顿工作方案》的通知要求，公司对照工作方案内容进行自查自纠，清理微信等互联网社交平台工作群、自查使用微信图文识别小程序情况，要求全体职工不得在公共场所或网站论坛、通讯群组、朋友圈等网络平台上发表错误言论，浏览非法和反动网站，教育引导全体员工提高政治敏感度和政治鉴别力，组织开展全员个人新媒体账号排查x次，查摆出舆情信息风险点xx处，经核实，均已全部解除风险。组织开展涉密载体（机要文件）检查，学习保密知识，对全员上下进行了一次全覆盖的宣传教育常态化保密提醒，全员签订保密承诺书，督促规范使用微信等互联网社交平台和应用程序。

二、存在的问题

一是意识形态领域的阵地建设力度还有待进一步加大，意识形态工作的方式方法还有待进一步拓展和创新。

二是对外宣传工作的联系和对接还需要进一步加强。

三是对公司新入职员工的思想和引领还有待进一步加强。

三、下一步工作思路

2025年，我们将继续抓好意识形态工作，落实意识形态工作责任制是一项经常性，基础工作，我们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处，抓出成效。

一是抓阵地。增强理论工作的说服力，坚持把中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重点，以用促学，注重实效，形成领导干部理论教育的长效机制。积极探索新形势下党建实践活动的新思路，形成基层党员理论教育的长效机制。拓展意识形态工作的方式方法，创新多种形式使学习做到常态化、规范化。

仅展示790字，全文共3403字