民主生活会组织生活会批评意见（10个方面，20条）

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6.绩效考核体系不够完善。在对工作人员的考核中，考核指标设置不够科学合理，对工作创新和服务质量的考核权重仅占30％。具体表现为部分员工为了完成量化指标而忽视工作质量。根源在于对现代绩效管理理念的理解不够深入，缺乏科学谋划考核体系的能力。这可能导致员工工作积极性不高，不利于部门整体工作提升。改进措施为重新评估考核指标，提高工作创新和服务质量的考核权重，建立动态调整机制。

四、团队协作方面

7.部门间协作存在壁垒。在组织大型招聘会时，就业部门和培训部门之间沟通协调不够顺畅，信息传递存在延迟，导致招聘会的岗位与培训项目对接率仅为60％。例如，就业部门确定岗位后未能及时告知培训部门需求，培训部门的培训计划与岗位需求脱节。这是由于团队协作意识不够强，缺乏大局观。潜在影响是招聘会效果大打折扣，资源浪费。改进措施为建立定期的部门协作沟通会议，明确信息共享机制，强化团队协作意识。

8.领导班子成员间的沟通深度不够。在讨论重大决策时，部分成员之间未能充分表达自己的真实想法，导致决策过程中信息不完整。例如，在制定人才引进政策时，有的成员对某些条款有保留意见但未深入交流，最终政策在实施过程中遇到一些问题。这反映出沟通机制不够完善，缺乏坦诚相待的氛围。这可能影响决策的科学性和有效性。改进措施为建立更宽松的沟通环境，鼓励成员充分发表意见，加强决策前的深度沟通。

五、创新发展方面

9.创新工作方法不足。在应对日益增长的人力资源市场需求时，仍然沿用传统的工作模式，线上人力资源服务平台功能单一，与发达地区相比，服务功能仅达到其60％。例如，缺乏智能匹配岗位和人才的功能。这是因为创新意识不够强烈，缺乏开拓进取精神。潜在影响是无法满足市场主体和求职者的多样化需求，在人力资源服务竞争中处于劣势。改进措施为加大对线上平台的投入，学习借鉴先进地区创新经验，打造多功能的人力资源服务平台。

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