年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等突出问题”专题研讨会讲话

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（三）价值观念偏差，理想信念动摇。在多元文化和市场经济的冲击下，部分年轻干部的价值观念发生扭曲，理想信念出现动摇。一是功利思想严重。将工作视为晋升的跳板，过于关注个人得失和职位升迁，为了达到目的不择手段，甚至不惜损害集体利益。二是缺乏奉献精神。只讲待遇、不讲奉献，只图索取、不愿付出，遇到艰苦的工作任务就推诿扯皮，不愿意到基层一线和艰苦岗位锻炼。三是对_理论和方针政策学习不深入、理解不透彻，政治敏锐性和鉴别力不强，容易受到错误思潮的影响，在大是大非面前立场不坚定，丧失政治原则。

二、追根溯源，以深刻剖析挖掘问题产生“病灶”

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部出现上述问题，绝非偶然，而是多种因素共同作用的结果。只有找准问题根源，才能对症下药，从根本上解决问题。

（一）个人修养不足，自我约束不力。部分年轻干部忽视自身修养的提升，缺乏自律意识和自我约束能力。一是理论学习流于形式。对_创新理论和党纪法规学习缺乏主动性和系统性，满足于一知半解，没有真正学懂弄通做实，导致理想信念不坚定，党性修养不足。二是道德品质滑坡。在社会不良风气的影响下，部分年轻干部价值观扭曲，缺乏正确的道德判断和行为准则，追求物质享受，忽视精神追求。三是自我要求松懈。在工作和生活中，放松对自己的要求，缺乏慎独慎微的精神，认为一些小错误、小毛病无关紧要，久而久之，积小成大，酿成大错。

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