基层党组织考察识别干部工作办法

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（三）考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后5年需要，又着眼今后10到20年乃至更长远发展需要，聚焦建立数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能力、潜力、不足、短板等方面的情况，把政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部考察识别出来。

三、考察识别方式

一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等方式进行。

（一）蹲点调研。集中一段时间到一个地方、一个单位与干部同学习、同工作，采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、明察暗访、问卷调查、随机点名述职、随机家访、实地走访干部群众等方法，深入到干部承担的工作任务一线蹲点调研，经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的现实表现和一贯表现，真正把班子的情况搞清楚，把干部的优劣弄明白。蹲点调研时间一般每个x （x）7至15天、每个x直单位5至10天。

（二）重大专项调研。主要针对承担重大政治活动、重大项目建设、重要服务保障和处置突发公共事件、自然灾害救助以及乡村振兴、疫情防控、强边固防、优化营商环境等重大专项工作任务的干部实施专项调研，重点了解干部的政治态度、宗旨意识、担当精神、工作成效以及应对突发事件和妥善处理复杂矛盾的能力和水平。根据重大专项工作任务持续时间确定调研频率和次数，每次调研时间一般不少于５天。

（三）年度综合调研。年度综合调研一般与领导班子和领导干部年度考核、年轻干部发现培养选拔等工作相结合，一般以蹲点调研方式开展，采取总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实地印证等方法， 对班子和干部政治素质、年度工作目标任务完成情况等进行综合性调研。年度综合调研一般于每年年末集中２个月左右时间组织开展，原则上做到领导班子和领导干部调研“全覆盖”。

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