主题教育个人检视问题清单
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2.指导各支部充分发挥引领作用还不到位。在部署安排工作时,指导沟通还需进一步提升,对工作落实还没真正做到常抓细抓。比如:在研究x中,如何充分发挥战斗堡垒作用上所作的指导还没坚持经常,激发出支部的工作活力还不够。
3.工作推动还存在不足。有些工作满足向上级“交作业”,随时跟踪问效做得不够,落实措施、效果还有不足,比如:有时忽视了员工工作的积极性、主动性和创造性,特别涉及到加快x等方面,以创新的思维去谋划工作还做得不到位,用创新的举措去推动工作的意识、效率和成效还不高。
(三)在能力本领方面
1.业务培养方法不多。当前,x存在能力发展不均衡、不全面的问题,这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻,谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性,载体不够丰富,效果不够明显,导致面对新形势新任务时,应对风险挑战的本领还有待进一步提升,缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。比如,在运用网络手段提升办公厅文秘人员文稿写作水平上,x一直未落实。
2.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。
3.抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力。
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