国企党建与企业文化的创新融合

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三、融合的措施

加强国有企业党建思想的创新与改革。在当前的社会背景下，出现了政治、经济、文化等方面新的问题和考验。其中对于企业员工来说，工作环境和生活环境都会 发生新的变化。基于此，有必要对企业外部环境和对党员干部的影响进行深入探讨。在社会经济全面转型改革过程中，探索企业党建工作的环境因素，提高企业党建工作质量，是推进国有企业党建工作与企业生产经营相结合的重要手段。

加强国有企业党建与企业文化建设的全面融合。对于国有企业党建而言，要促进其与企业生产经营相融合，就必须推进国有企业党建与企业文化的全面整合，这是一个必然的选择和过程。国有企业文化建设和党建工作的相互渗透，其实质是为企业文化建设提供重要的平台体系。通过不断优化这一平台体系，可以促进_建设高效、全面发展，真正推动思想文化机制建设的创新升级。

一是随着国有企业的不断发展，企业文化体现在两个方面。从宏观上看，它代表了中国特色的企业文化机制，是对我国社会治理和服务机制的有效归纳和总结，具有很强的统一性。从微观层面看，不同的企业有着不同的特色文化，这与行业性质和企业人员有着直接的关联和明显的区别。虽然企业文化在不同层面上表现出不同的特点，但其精神和内涵仍然遵循中国特色社会主义核心价值观，充分遵循社会主义市场经济的发展秩序和规律，为企业发展和员工成长营造了积极的发展氛围。

二是企业文化建设必须以党建工作与文化建设相结合为基础，集中创建有特色的企业文化，也是巩固企业党建工作的重要内容。基于此，企业文化建设与党建工作关系密切，具有很强的协同性、促进性和支撑性。企业文化要吸收党建工作的思想精神内涵，党建工作要用文化建设加强宣传推广，在企业发展过程中实现新的跨越和增长。

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