区县人社局深入贯彻__精神学习教育“回头看”情况报告（5篇）

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二、以精准的问题导向，深挖细查作风短板

__强调，问题是时代的声音，增强问题意识、坚持问题导向，是做好各项工作的重要方法。县人力资源和社会保障局在学习教育“回头看”中，坚持问题导向，深入查找作风建设中存在的突出问题，切实做到有的放矢、精准施策。对照更新问题清单xx条，更新集中整治问题xx个、整治措施xx条，为解决问题奠定了坚实基础。

（一）学习教育方面。一是理论学习深度不够。部分党员干部对__精神的学习停留在表面，缺乏深入思考和系统研究，对精神实质和内涵把握不够准确。虽开展了多种形式的学习活动，但仍有xx％的党员干部在理论测试中成绩未达到优秀标准。二是学习积极性不高。少数党员干部存在被动学习现象，缺乏学习的主动性和自觉性，对学习教育活动敷衍了事，未能真正将学习成果转化为工作动力和实际行动。三是学习形式创新不足。虽然运用了线上线下相结合的学习方式，但部分学习活动形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分调动党员干部的学习兴趣，学习效果有待进一步提高。

（二）工作作风方面。一是存在形式主义现象。部分工作存在重留痕轻实效问题，过于注重资料整理和台账完善，而在实际工作成效上用力不足。在某些专项工作中，资料报送等程序性工作占用了较多时间，实际解决问题的时间相对减少，导致工作推进效率不高。二是服务意识有待增强。个别窗口工作人员对待群众态度不够热情，服务不够细致周到，存在推诿扯皮现象，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。据群众满意度调查反馈，窗口服务满意度仍有提升空间，不满意率为xx％。三是工作执行力不强。部分科室、单位对上级决策部署和工作任务落实不够及时、有力，存在拖延现象，导致一些工作未能按时完成，影响了全局工作进度。

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