市管领导班子和领导干部考核述职测评会动员讲话及主持词

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第二，在考核方式上，更加注重焦点。为政之道，首在用人。建立科学规范的干部考核评价体系，树立重实干、重实绩的用人导向，才能促使基层党员干部敢于担当、积极作为，真正腾出精力干实事。要把群众关注的热点问题作为评价的重点，让群众来评判评价，推动领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。立足政治高度，树立新时代、正确的政绩内涵，让考核成为引领发展的“指挥棒”。只有确立推动高质量发展的政绩观，树立以人民为中心的新发展理念，认识和把握发展规律，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动质量变革、效率变革、动力变革，才能在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，优化考核内容，设置科学规范的考核评价体系，让考核成为比学赶超的“竞技场”。将考核得分作为人岗匹配、评先树优的重要依据，真正让想干事、会干事、能成事的干部受尊重、有前途、得实惠，使不作为、慢作为、乱作为的干部受惩罚、有压力，充分调动起干部担当作为、干事创业的积极性、主动性。创新考核机制，做实重实干、重实绩的用人导向，让考核成为干事创业的“风向标”。在评判和考核领导干部政绩时，注重考核民生保障目标任务完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。不搞“形象工程”“政绩工程”，用心、用情、用力解决广大群众关切的实际问题和迫切困难，切实把人民群众的根本利益维护好、保障好、发展好，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。

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