区县开展领导干部述法考核评价试点工作情况汇报
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从进一步健全完善的角度来看，还有以下问题需要进一步探索研究。具体工作打算：
一是继续加强对领导干部述法考核评价工作的研究。加强述法考评内容科学性、操作性研究，通过设置各类具体情形内容正确引导领导干部的从政行为，增强开展领导干部述法考评的导向鼓励作用。同时，通过述法考核，对领导干部的法治素养、法治能力作出正确评价。
二是协调区委办、区委组织部在每年度综合“双考核”工作中要求领导干部撰写个人述职述德述廉报告，改成要求领导干部撰写个人述职述德述廉述法报告，从而凸显述法工作的重要性，传导压力，激发动力，引导领导干部做尊法学法守法用法的模范。
三是本着“注重融合融入，不另起炉灶”的试点要求，在制定出台《xx区领导干部述法考核评价实施暂行办法》后，拟于今年初，与区领导班子和领导干部综合考核时一并组织实施领导干部述法工作，区委依法治区办将组织谋划好2022年度全区领导干部的述法考核评价工作。同时继续将领导干部述法工作民主测评评议纳入《科级领导干部综合考核民主测评表》中，一并测评，一并评议，一并反馈，逐步建立述法考核评价结果在干部管理中的运用机制，从而持续推进xx区的试点工作。
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