2024年集团全员竞聘上岗工作动员大会讲话

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（三）提升激发员工干事创业活力的有效途径。全员竞聘上岗是一种公平、公正、公开的选人用人机制，能够让每个员工都有平等的机会参与竞争，实现自我价值。同时，也能够激发员工的工作积极性和创造性，增强团队凝聚力和向心力，提高整体绩效和效益。

二、端正竞聘态度，在竞聘中展现个人素质和能力

全员竞聘上岗是一项政策性、原则性、程序性很强的工作，要严格按照实施方案的要求，规范操作，确保竞聘工作的公平、公正、公开。

（一）摆正心态，敢于竞争。参加竞聘的员工要树立“有为才有位”的思想，敢于竞争、善于竞争、勇于竞争。不管是否被选拔上岗，都要以平常心对待，做到“进”则大干快上，“退”则默默耕耘；不论职位高低、岗位好坏，都要立足本职、扎实工作。特别是没有竞聘上的员工更要正确对待这次竞聘结果，要把竞聘过程当作一次自我检验、自我提高的过程，查找自身存在的不足和差距，为今后的工作调整打好基础。

（二）树立“亮剑”意识，勇争一流。“亮剑”精神是我们军人的优良传统和作风，也是我们在工作中必须具备的精神品质。参加竞聘的员工要有勇于挑战的勇气、“亮剑”必胜的决心、不达目的不罢休的韧劲和能承担失败后果的胸怀。要有“舍我其谁”的豪气、“不破楼兰终不还”的霸气、“狭路相逢勇者胜”的锐气和“越是艰险越向前”的底气。只有这样，才能在竞争中脱颖而出、取得成功。

（三）强化自身修养，体现个人价值。在这次全员竞聘中，无论是否被选拔上岗，大家都是胜利者。因为你们敢于展示自己、敢于挑战自我、敢于接受评价。希望大家不要因暂时的不如意而灰心丧气、自暴自弃，也不要因一时的成功而骄傲自满、固步自封。要不断加强学习、提高素质，注重实践锻炼、积累经验，努力成为德才兼备的高素质人才。特别是未获提拔的员工更要保持平和心态、放下思想包袱、树立必胜信心，将竞聘作为自我净化、自我完善、自我超越的机会，不断追求进步和发展。

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