公务员管理工作会议结束总结讲话

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三、公务员管理工作要研究新情况、解决新问题

强化问题意识，突出问题导向，是我们党推动工作的一条重要经验。做好公务员管理工作，同样要坚持这条经验，认真分析工作中的新情况，切实解决公务员队伍中的新问题。

最近，__指出，当前干部队伍中的一个突出问题是，部分干部积极性不高，存在一定程度的“为官不为”，主要是动力不足“不愿为”、压力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”。解决好这个问题极为重要，也十分迫切。我们一定要对症下药、精准施策，把解决“为官不为”问题作为今年公务员管理工作的重点来抓。

一是要加强公务员理想信念和职业道德建设，解决内生动力不足“不愿为”的问题。解决干部干事动力不足的问题，关键是要解决好干部的世界观、人生观、价值观问题。公务员管理工作要立足这一根本，抓思想政治建设，抓理想信念教育，抓职业道德建设。扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。加强公务员队伍职业道德建设，积极培育以“忠于国家、服务人民、依法办事、恪尽职守、公正廉洁”为核心的价值取向，提升公务员队伍的思想境界和职业操守，催生愿为、想为、主动作为的内生动力。

二是要加强公务员考核工作，解决外在压力不足“不想为”的问题。考核工作的重要功能之一，就是传导压力、提供动力。要把推进考核工作和完善考核制度结合起来，一方面大力推进平时考核，及时总结推广各地各部门好经验好做法，用典型引领，带动平时考核在面上的推广，考出真实绩，评出真优秀。另一方面，要强化考核结果的使用，把考核结果与选拔任用、培养教育、奖励惩戒等紧密结合起来，对不适宜、不胜任的公务员及时调整，认真贯彻落实领导干部能上能下实施办法，真正使公务员有压力、添动力、增活力。

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