集中整治问题整改“回头看”专题会议讲话（2篇）

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第二，开展“回头看”，是应对风险挑战、推进自我革命的必然要求。当前，我们正处在一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时期，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。从我们人社系统内部看，一些作风方面的顽瘴痼疾依然存在，甚至出现了一些新动向、新表现。“四风”问题具有极强的顽固性和反复性，稍有松懈就可能反弹回潮、死灰复燃。有的形式主义、官僚主义问题改头换面、潜入地下，出现了“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的错位政绩观；有的享乐主义、奢靡之风穿上了“隐身衣”，出现了“不吃公款吃老板”、违规收送电子红包、快递礼品等隐形变异问题。这些问题严重侵蚀_肌体健康，损害党群干群关系，是我们事业发展的“绊脚石”和“拦路虎”。开展“回头看”，就是要发扬彻底的自我革命精神，用“显微镜”审视、用“放大镜”查摆，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，坚决防止问题积重难返，确保我们_先进性和纯洁性。

第三，开展“回头看”，是服务中心大局、推动人社事业高质量发展的坚强保障。人社部门是重要的政治机关，更是重要的民生部门，一头连着党委政府，一头连着千家万户，我们工作的成效直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。可以说，我们干部队伍的作风，就是人社部门的“窗口”和“名片”。作风好，政策才能落地生根，服务才能温暖人心，发展才能充满活力。反之，如果作风漂浮、纪律松弛、效能低下，再好的政策也会在“最后一公里”肠梗阻，再宏伟的目标也只能是空中楼阁。我们必须深刻理解，抓作风就是抓发展，强作风就是强服务。通过“回头看”，就是要推动作风建设与业务工作深度融合，把学习教育的成果转化为谋划工作的正确思路、推动落实的具体举措、服务群众的实际行动，激励全局党员干部以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到就业促进、社会保障、人才引育、人事管理、劳动关系等各项中心工作中去，为全市经济社会发展大局贡献更多人社力量。

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