市政法委书记在副科级领导干部选拔任用会议动员讲话
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二、准确把握新时代干部工作新要求，切实树牢正确选人用人导向
（一）坚持政治标准第一，把牢干部选拔“方向盘”。要把政治素质考察摆在首位，建立“五维考察”机制：一看政治忠诚，重点考察贯彻__重要指示批示精神和党_决策部署的态度和成效；二看政治定力，重点考察在大是大非面前的立场和态度；三看政治担当，重点考察在急难险重任务中的表现；四看政治能力，重点考察驾驭复杂局面、处理矛盾问题的本领；五看政治自律，重点考察遵守政治纪律和政治规矩的情况。要建立政治素质档案，实行“一人一档”动态管理，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。
（二）突出实干实绩导向，立起干事创业“风向标”。要建立“三看三比”识别机制：一看在重大斗争中的表现，比担当精神；二看在改革发展中的贡献，比创新能力；三看在群众工作中的口碑，比为民情怀。要完善差异化考核指标体系，对乡镇街道干部重点考核乡村振兴、基层治理成效，对机关干部重点考核改革攻坚、服务发展实绩，对园区干部重点考核招商引资、项目推进成果。要建立实绩公示制度，对拟提拔人选的主要实绩进行公示，接受群众监督评判，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
（三）注重培养专业能力，锻造干事创业“硬本领”。要实施“三专计划”：一是专业赋能计划，围绕数字经济、城市更新、社会治理等重点领域，每年举办专题培训班，选派干部到发达地区跟班学习；二是专业历练计划，建立“干部专业成长档案”，对缺乏相关专业经历的干部，有计划地安排到信访维稳、项目建设、招商引资等岗位锻炼；三是专业认证计划，探索建立干部专业能力认证制度，对通过相关资格考试的干部给予优先使用。要建立“导师帮带”机制，安排经验丰富的领导干部与年轻干部结对，手把手传经验、教方法。
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