全市公务员工作会议暨推动新时代公务员工作高质量发展工作会议讲话

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（三）深化改革创新，管理科学化水平不断提高。我们以公务员法修订实施为契机，出台职务与职级并行、考核奖励、监督约束等x项配套制度，构建起“1＋N”政策体系。创新实施“差异化考核”，建立“共性指标＋个性指标＋负面清单”评价模型，对承担重点任务的单位增设“攻坚克难”加分项，对排名靠后的单位由组织部长约谈提醒。建成公务员全生命周期管理系统，整合35个部门数据，实现招录、培训、考核、奖惩等26项业务“一网通办”。相关做法获评全省组织工作创新奖，公务员管理工作科学化、规范化、信息化水平迈上新台阶。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对标新时代新要求，公务员工作还存在一些短板：一是政治建设还需深化，个别单位重业务轻政治、重使用轻培养的现象依然存在；二是能力结构还不够优化，专业化人才特别是熟悉数字经济、金融风控、城市规划等领域的人才相对匮乏；三是激励机制有待完善，考核“指挥棒”作用发挥不充分，能上能下、能进能出渠道还不够畅通；四是基层队伍稳定性不足，乡镇公务员流失率持续偏高，部分边远地区“招人难、留人难”问题突出。对此，我们必须坚持问题导向，采取有力措施切实加以解决。

二、聚焦高质量发展，实施五大工程，奋力开创新时代公务员工作新局面

当前，我市正处于跨越赶超的关键窗口期，比以往任何时候都更加需要一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。要紧紧围绕“后继有人”根本大计，实施“铸魂、赋能、强基、激励、护航”五大工程，推动公务员工作高质量发展。

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