市人民检察院党支部党建工作总结

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二、下一步工作打算

（一）在政治建设方面持续完善“第一议题”学习质量评估机制。开发“政治+业务”双融培训课程体系，开展_法治思想在基层主题实践活动，每季度组织政治能力测试，确保_创新理论入脑入心。深化从政治上看办案理念，在重大案件办理中设立临时党小组，建立政治效果评估制度，今年计划培育3-5个具有政治示范意义的典型案例。

（二）在组织建设层面扎实推进“强基提质”三年行动，优化党支部堡垒指数考评体系，推行支委项目领办制，要求每名支委年内至少破解1个党建业务融合难题。创新党建共同体建设模式，与法院、公安等单位党组织开展三共活动（组织共建、难题共解、人才共育），重点打造未成年人司法保护党建联盟。完善青年干警双导师培养机制，为35岁以下干警配备政治导师和业务导师各1名，建立成长档案跟踪培养。

（三）在队伍建设方面突出打造“先锋引领”工程，设立党员示范岗、责任区动态管理机制，开展三比三看岗位竞赛（比贡献看实绩、比作风看形象、比创新看亮点）。建立党员先锋指数数字化考评系统，将参与重大专案、信访积案化解等急难险重任务表现作为核心指标。每季度组织检察开放日·党员在行动活动，通过以案释法、司法救助等方式展现党员干警担当。

（四）在作用发挥方面重点打造“党建+法律监督”品牌矩阵。深化一支部一品牌创建活动，刑事检察部门重点培育红色公诉人品牌，民事检察部门打造民生守护者品牌。建立我为群众办实事长效机制，针对电信诈骗、未成年人保护等民生痛点，年内开展12次专项监督行动。创新党建+数字检察工作模式，组建党员技术攻关小组，研发法律监督大数据模型，推动党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。

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