财政局干部队伍执行力考评细则

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三、考评步骤

1、采集有关数据资料

主要是收集考评对象的执行力卡，同时采集本单位对考评对象的细则考评分、本单位 “一把手”考评分、干部群众对考评对象的民主测评分、班子成员互评分、相关县级领导和县直部门对考评对象的量化评分。

2、考评对象个人填报和单位审核。

2018年1月29日前，由考评对象如实填报个人《双牌县财政局干部队伍执行力卡》；考评对象个人执行力卡经局班子集体审核后，于2018年2月5日前在本单位进行公示，并提交审核小组。

3、做好考核评分工作。

根据双办发〔20xx〕5号文件中附件1、附件2表中的各项考核内容，2018年1月20日前制定本单位执行力考核方案和考评细则，报县委执行力考核办；2018年2月5日前，根据本单位执行力考评细则，完成对考评对象的考核评分工作。评分结果、评分依据及相关证明材料交审核小组核查后报送县委执行力考核办。

4、组织干部群众和班子成员搞好对考评对象的执行力情况民主测评和班子成员互评。

参加民主测评的人员范围为：股级以上干部和下属二级机构负责人。民主测评结束后，按照（优秀票x1＋称职票x0.8＋基本称职票x0.6－不称职票x1）÷总票数x100计算出考核对象的民主测评得分（按100分计）。民主测评分按15%计算。

班子成员互评以排序的方式进行，由审核小组按“好、较好、一般、差”四个等次分别所占的比例予以量化评分；考评对象各方面反映都较差，且核查属实的，按“差”等次予以量化评分。班子成员互评分列入年度考核民主测评分内。

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