国有企业思想政治体系建设工作方案

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1.原原本本“系统学”。坚持读原著学原文悟原理，围绕“分众式学习、立体式领悟、下沉式宣讲、示范化落实”全面学习宣传贯彻_xx大精神。第一时间落实主题教育部署要求，制定下发《主题教育先行学习提示单》，通过“书记讲党课”等形式加强学习。开设思政网络课，每月结合党建月度重点工作任务下发思政课程资源链接，做好“理论天天学”线上学习，全面领航干部员工思想建设。

2.聚焦重点“研讨学”。创新实施“红色赋能·示范引领”中心组学习质量提升工程，开设“赋能讲坛”，围绕公司重点工作，思想政治、企业文化典型案例，基层特色实践等组织各基层党组织结合工作实际、业务难点分享学习体会、共谋发展良策。统筹实施三年进阶行动，下发“以案说廉”警示学习资料，结合“三会一课”、主题党日活动，聚焦廉政教育主题开展交流研讨，把党章党规党纪作为日常监督、管理、教育党员的必修课。

3.深入一线“宣讲学”。建设思政宣讲团，秉承贴近基层、贴近职工、贴近实际的原则，聚焦广大职工关心的热点问题，把政策方针融入身边故事，把抽象理论融入生动实践，通过集中宣讲等方式开展“送课到基层”活动，面对面解疑释惑、心贴心交流互动、实打实点拨明理，打通思想教育的“最后一公里”。

4.教育感染“实践学”。深化“红色基因”特色主题实践，优化完善红色教育实践基地地图，用好红色资源，通过实地探访等形式，实施沉浸式学习，增加思政教育代入感。开展政治生日“四个一”活动，每月为同一月份入_党员过一次“政治生日”，通过送出一段生日寄语、分享一段生日感言、赠送一张生日贺卡、重温一次入党誓词的“四个一”活动，实现部分党员过生日，全体党员受教育。

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