市局党组关于党务干部队伍建设工作情况报告

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二、存在的主要问题

调研发现，近年来局机关党务干部队伍的整体素质和能力水平不断提高，为推动机关_建设高质量发展提供了人才支撑。但系统党务干部队伍在能力提升和专业化建设方面仍然存在一些共性问题，主要表现在以下几个方面。

（一）机关党务干部履职能力还有待加强。党务工作具有很强的政治性、政策性和专业性，但部分机关党务干部综合能力与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。有的党务干部理论功底不扎实，对党建工作缺乏全局性的认知和掌握。调查显示，69.95％的党务干部认为当前党务工作者队伍建设中存在理论水平不高的问题。有的党务干部对党建工作规律、党务工作程序不熟悉不精通，特别是县级部门党务工作大多是兼职，缺乏专业培训，在实际工作中存在开展党建工作思路不宽、有热情无方法等问题。调查显示，31.45％的党务干部感到找不准党建工作和中心工作融合的着力点。有的兼职党务干部守土有责、守土负责、守土尽责的思想还不够牢固，在党建工作上投入精力不足，处理不好抓党建与抓业务的关系。调查显示，65.12％的兼职党务干部认为在兼顾本职工作和党务工作上存在时间、精力冲突。

（二）机关党务干部教育培训覆盖面和针对性还不足。随着机关党建进入高质量发展阶段，机关党务干部参加政治理论学习和党务工作能力培训的实际需求更加迫切。目前，在各级党务干部培训中，培训对象呈现“两多两少”现象，即参加培训的基层党组织书记较多，而从事具体党务工作的人员较少；专职党务干部较多，而亟需接受培训指导的兼职党务干部较少。从培训内容和方式看，理论宣讲、政策解读、党史教育等理论层面的内容较多，机关党建工作实务、党建工作案例分析等实操层面的内容较少，仍然以传统的课堂教学为主，边学边练的实操教学、互动交流的案例教学、结合实际的情景教学等较少，培训成效不够显著。调查显示，在自身亟需培训的重点内容中，88.02％的党务干部选择“党建工作实务”，50.72％的党务干部选择“经验做法、案例交流”。

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