国有企业党总支一季度抓基层党建工作总结

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二是强化人才队伍建设。聚焦“育才”。健全人才自主培养机制，落实“活水计划”，制定个性化培养方案，为优秀干部人才量身定制“一人一策”培养计划，建立个人成长档案，助力干部人才成长成才。聚焦“引才”。健全人才发掘机制，将5名表现良好的劳务三方员工转为正式员工（本科学历），结合业务发展战略，引进应届硕士研究生，为公司干部人才队伍建设提供蓄水池。聚焦“用才”。健全人才发展机制，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。将优秀干部人才安排到关键岗位、重点项目中接受锻炼，让他们在实践中经受考验、增长才干，逐步成为公司的中坚力量。聚焦“留才”。健全人才激励、保障机制，开展多种形式的中长期激励。积极营造鼓励创新、宽容失败的创新文化氛围，增强企业文化认同。

三是强化团员青年队伍建设。按照《公司青年精神素养提升工程实施方案》的指引，公司团支部持续深化_企业青年精神素养提升工程。持续深化集中学习。把__三中全会精神等内容作为必学内容。开展学习宣讲。团支部书记带头开展“学雷锋精神，树时代新风”“节约粮食，从我做起”“解读党史学习教育工作条例”“学习__三中全会精神”等主题团课。开展形式丰富的主题团日活动。通过“共话廉洁，同沐清风”主题团日活动，引导团员和青年弘扬严实作风，把稳青年“思想之舵”。通过开展“青年为中国式现代化挺膺担当”五四主题团日活动，围绕党史学习教育、团的基本知识教育等内容，引导团员和青年了解党领导下的中国青年运动百年历史，以实现中华民族伟大复兴为己任，努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

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