选拔培养村两委后备干部实施方案

……（开头部分已省略1133字）

四、坚持学践结合注重育

构筑创业赋能平台。立足县域特色产业布局，实施归雁兴乡行动，由乡镇党委牵头建立项目超市，分类打包产业扶持、创业孵化、技能提升三类资源包。重点在新型农业经营主体培育、乡村文旅开发、电商直播孵化等领域开辟绿色通道，配套创业无忧政策包（含证照办理快捷窗口、土地流转优先保障、融资担保专项基金等），现已推动xx名后备干部领办合作社、xx人创办家庭农场。

健全系统化培育机制。构建县乡村三级联训体系，将后备干部培训纳入头雁领航工程，实行3＋x必修选修制（每年3次县级专题轮训，x次乡镇定制培训）。创新田间课堂＋云端教学＋外埠研学模式，组织xx批次赴江浙先进村考察，开展直播带货、民宿运营等实操培训xx场次。建立学历提升补贴制度，对取得涉农大专学历的给予xx％学费补助。

实施梯队成长计划。推行三带三促导师制（乡镇领导带思想促成长、村书记带业务促能力、老党员带作风促担当），为每名后备干部配备1＋2成长导师团（1名科级干部＋2名业务骨干）。建立双月谈心、季度评估、年度考核跟踪机制，乡镇党委书记每半年开展履职评估面谈。实行育苗入党专项计划，对党员后备干部实行双培双考（培优履职能力、考评作用发挥），非党员后备干部实施育苗档案动态管理，近两年已有xx人发展为党员、xx人被吸收入党积极分子。

五、坚持优进劣出动态管

建立工作台账。县委组织部建立村级后备干部信息库，乡镇建立后备干部档案台账，村级党组织建立培养台账，做到一村一本台账、一人一张基本情况卡，如实记录村级后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。乡镇组织委员要及时跟踪了解村级后备干部思想动态、工作表现、需求建议等情况。

仅展示713字，全文共2761字