国有企业学习贯彻_八项规定精神学习教育阶段性总结

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（二）开展专题培训，提升能力素质。邀请党校专家、纪检监察部门领导等为党员干部作专题辅导报告，围绕_八项规定精神的内涵、落实_八项规定精神的实践要求以及违反_八项规定精神的典型案例分析等内容进行深入讲解。举办学习贯彻_八项规定精神专题培训班2期，培训党员干部200余人次。通过专题培训，帮助党员干部准确把握_八项规定精神的政策界限，提高了贯彻落实的能力和水平。

（三）开展警示教育，强化纪律意识。组织党员干部观看《作风建设永远在路上》《零容忍》等警示教育片，参观廉政教育基地，学习违反_八项规定精神典型案例通报，用身边事教育身边人，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，切实增强纪律意识和规矩意识。共组织观看警示教育片8场次，参观廉政教育基地4次，学习典型案例通报10余次，受教育党员干部达1500余人次。同时，结合公司实际，开展了“以案促改”专项行动，针对典型案例暴露出的问题，深入查找制度漏洞和管理短板，制定整改措施，完善制度机制，有效防范了廉洁风险。

（四）开展研讨交流，促进学用结合。在集中学习、专题培训和警示教育的基础上，组织党员干部开展研讨交流活动，围绕“如何深入学习贯彻_八项规定精神，推动企业作风建设再上新台阶”“如何以_八项规定精神为指引，提升企业管理水平和服务质量”等主题，结合工作实际，谈认识、谈体会、谈思路、谈举措。通过研讨交流，进一步统一了思想认识，明确了工作方向，促进了学习成果向工作实践的转化。各党支部共开展研讨交流活动20余次，形成研讨交流材料100余篇。

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