2025年度全区“两新”组织党组织书记、党务工作者培训班开班式讲话

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第一，提升政治引领能力。党务工作者首先要成为政治上的明白人，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，把_创新理论转化为指导实践、推动工作的强大武器。要学会用“红色语言”解读政策、用“党建话语”凝聚共识，引导出资人、职工群体听党话、跟党走。

第二，提升融合发展能力。积极探索“党建＋业务”融合模式，推动党组织活动与企业生产经营同频共振。比如，区互联网产业园党委打造的“红色直播间”，既宣传_政策又助企带货；商会党支部开展的“党员示范岗”活动，将党建工作融入诚信经营、公益服务。这些实践表明，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。

第三，提升服务群众能力。“两新”组织党组织要聚焦职工需求、社会关切，建设“红色驿站”“司机之家”“新就业群体服务中心”等阵地，提供技能培训、法律咨询、健康义诊等暖心服务。特别是针对新业态、新就业群体，要创新“云端党支部”“流动党员驿站”等模式，让组织关怀触手可及。

三、切实扛起“两新”党建新使命，推动党建与发展互促共进

“两新”组织党组织书记、党务工作者肩负着“双重责任”：既要铸就党建工作的“红色引擎”，也要当好服务发展的“金牌店小二”。这要求我们既要深耕党建主责主业，更要胸怀发展大局，切实扮演好“三个关键角色”，在党建与业务深度融合中彰显价值。

一是要当好“红色领航员”，把稳发展方向盘。在企业战略规划、技术攻关、转型升级等关键节点，党组织要主动靠前站位、精准发力。比如集团党委将支部建在科研团队上，以“党员攻关小组”为先锋，突破国外“卡脖子”技术，年产值增长％；协会党支部打造“政企直通车”平台，邀请行业主管部门定期解读政策，推动项行业标准升级，让党建成为行业高质量发展的“导航仪”。实践证明，党组织完全能够立足自身政治优势，在决策层传递_声音、在管理层注入红色基因、在执行层凝聚奋斗力量。

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