2022年公司为职工办实事工作情况和2023年开展项目报告

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二、2023年开展项目

2023年，公司研究制定为职工办实事长效机制，明确了“做好规定动作，巩固成果特色”的五件实事。

（一）开展全员“悦读行动”

深入推进书香企业建设，开展全员“悦读行动”，不断提升职工的思想境界，不断增强职工的精神力量。一是搭建平台，让阅读更有凝聚力。更新职工书屋、读书角书籍，延续和拓展流动书箱，推动读书活动进班组。二是丰富活动，让阅读更有吸引力。开展主题读书、沙龙活动，定期组织读书研讨、读书分享。开展读书进家庭，带动良好家风和书香社会建设。三是多维展示，让阅读更有思想力。进一步推广使用阅读APP，开展“一月一本、一年一册”全员悦读活动。

（二）开展女职工关爱行动

女职工在工作和家庭中的作用举足轻重。维护女职工权益、服务女职工进步是全社会的重要责任。一是维护特殊权益，提升女职工幸福暖意。完善女职工特殊权益保护专项集体合同，做到女职工“五期保护”、专项体检、“两癌”筛查全覆盖，二是助力成长成才，提升女职工素质能力。开展“巾帼建功”活动，加强女职工交流培训。三是提供暖心服务，提升女职工精神激励。推进“妈咪小屋”建设，开展女职工在特殊时期的关爱活动。

（三）开展职工心理提升行动

为职工提供心理疏导是开展正常生产生活的重要保障。一是构建服务体系，提供标准“心呵护”。在职工心理资本提升工作标准指导下，进一步提升职工心理咨询服务等场所的建设标准、服务标准。二是推动阵地建设，打造调适“心场所”。完善公司职工心理服务示范点服务功能，定期开展适合公司职工生产生活的心理辅导。三是开展知识普及，传递健康“心能量”。试点开展心理提升课程，培养选聘一批职工兼职心理健康师。

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