县委县政府关于加强年轻干部作风建设专题党课讲稿

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二、清醒认识年轻干部作风方面存在的突出问题

近年来，县委通过巡察监督、信访举报、日常考核等渠道发现，部分年轻干部在作风上仍存在不容忽视的问题，必须引起高度重视。

（一）形式主义官僚主义隐形变异问题亟待整治。当前，部分基层干部在落实上级决策部署时存在严重的路径依赖，将会议贯彻会议、文件传达文件作为工作常态。这种机械式落实导致政策在最后一公里出现严重衰减，如x镇农村改厕工作中，干部仅满足于纸面数据的完美呈现，却未实地核查xxx余户改厕质量，最终因媒体曝光虚假验收引发舆情。更值得警惕的是选择性执行现象蔓延，个别干部热衷于打造显绩工程，对乡村振兴、防汛抗旱等基础性工作却敷衍塞责。x县农业局在高标准农田建设中，将xx%资源集中投向公路沿线示范点，而真正缺水的丘陵地带反遭忽视，这种政绩导向严重扭曲了施政初衷。痕迹管理异化现象同样突出，x街道要求社区每日报送5类台账、每月整理xx项留痕资料，导致工作人员xx%精力耗于填表报数，这种表格抗疫档案扶贫的怪相，实质是懒政怠政的变种。

（二）宗旨意识弱化衍生脱离群众危险倾向。新时代干群关系面临语言体系隔离的新挑战，x市信访局记录显示，35岁以下干部中能熟练运用方言与群众沟通的不足xx%，部分年轻干部调研时习惯使用专业术语闭环，群众反映听得见声音却听不懂内容。在服务效能方面，推诿型不作为呈现新特征，x区住建局将群众反映的危房改造诉求在6个科室间公文旅行xxx天，最终引发集体上访。更恶劣的是权力寻租穿上技术马甲，x行政审批窗口干部发明材料容缺受理潜规则，通过中介收取加急服务费，3年间非法获利xx万元。这些案例暴露出部分干部对鱼水关系的认知出现严重偏差，x县民主生活会剖析材料显示，xx%的科级干部认为群众工作投入产出比低，这种危险思想苗头必须坚决遏止。

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