开展干部选拔任用工作专项检查实施方案

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2.领导把关作用发挥情况

核查党委（党组）在x级干部选拔中是否做到”四个亲自”：亲自研究工作方案、亲自参与关键环节、亲自审核人选资格、亲自监督程序执行。检查”三重一大”决策制度落实情况，重点抽查近三年x级干部任免的会议记录，是否存在临时动议、突击提拔等问题。

3.民主集中制执行情况

检查干部任免事项是否严格执行”两上会”程序：组织人事部门提交方案前是否充分酝酿，党委（党组）会讨论时是否保证班子成员充分发表意见。查看干部任免表决记录，是否存在未达规定人数召开会议、未执行回避制度等情况。

（二）选人用人导向落实情况检查重点

1.政治标准把关情况

检查是否建立干部政治素质考察正面清单和负面清单，是否对拟提拔干部开展政治理论测试、政治忠诚度专项审查。核查近三年新提拔x级干部档案，重点查看是否存在政治表现评价模糊、重大事件中立场不明确等问题。

2.能力实绩导向情况

检查是否建立岗位胜任力模型，是否将干部在疫情防控、乡村振兴等重大任务中的表现作为硬性考核指标。查阅干部考核材料，核实年度考核优秀人员与提拔任用人员匹配度，是否存在”唯票取人”现象。

3.担当作为激励机制情况

检查是否制定容错纠错实施细则，是否建立”不担当不作为”干部黄牌警告制度。重点查看近两年被问责干部后续管理情况，是否存在”一棍子打死”或违规重新启用问题。

（三）干部选拔程序合规性检查内容

1.职数管理规范情况

核查机构编制部门批复文件与干部名册比对，检查是否存在超职数配备、擅自设立职务名称等违规情形。重点排查”土政策”问题，如自行设置”享受x级待遇”等变相超配岗位。

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