国有企业2025年党建工作要点（22条，全文5500字）

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（五）推进党建入章工作。全面梳理公司章程中关于党建工作的条款，结合最新政策要求和企业实际，进一步完善党建工作总体要求写入公司章程的内容。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织的法定地位更加明确，领导作用得到充分发挥。开展党建入章宣贯培训，使全体干部职工深刻理解党建入章的意义和要求，保障党建工作在企业治理中的有效落实。

二、深化理论武装，用_创新理论凝心铸魂

（一）健全理论学习机制。严格落实“第一议题”制度，将学习_新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党支部会等会议的首要内容。建立常态化学习机制，每月制定详细学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。通过集中学习、个人自学、在线学习、读书分享会等多种方式，推动党员干部持续学、深入学。加强学习型党组织建设，开展“书香企业”活动，定期推荐优秀书籍，组织读书心得交流，提升党员干部理论素养。

（二）加强年轻干部教育引领。实施企业年轻干部理论学习提升工程，成立年轻干部理论学习小组，每月组织一次学习交流活动。围绕企业改革发展中的热点难点问题，开展“青年论坛”“青年调研”等活动，引导年轻干部运用_创新理论思考问题、解决问题。选树企业青年理论学习标兵，通过事迹分享会、内部宣传报道等方式，发挥示范引领作用，激发年轻干部学习热情。

（三）推动理论与实践结合。开展“学理论、促发展”主题实践活动，鼓励党员干部将学习成果转化为推动企业发展的实际行动。组织党员干部围绕企业生产经营、技术创新、管理提升等方面开展课题研究和实践探索，每年形成一批有价值的研究成果和实践经验。建立成果转化应用机制，对优秀成果进行推广应用，并对相关人员给予表彰奖励，为企业发展提供智力支持。

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