开展“组织工作大调研”实施方案

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（三）公务员管理更加规范。把开展大调研与贯彻落实公务员法及配套法规紧密结合，聚焦高素质专业化公务员队伍建设，着力解决结构不优、素质不高、精气神不足等问题，进一步规范工作流程、规范管理权限、规范监督问效，推动公务员工作和干部、人才、机构编制等工作融合贯通。

（四）人才赋能更加明显。把开展大调研与贯彻党_、省委、州委人才工作会议精神紧密结合，聚焦优化人才结构、人才布局、人才生态，着力解决落地难、平台缺、服务弱等问题，让各类人才的创造力竞相迸发，聪明才智充分涌流，积极推进产才深度融合，提高人才对全州高质量发展的支撑力和牵引力。

（五）机构编制配置更加合理。把开展大调研与贯彻落实省委、省委编委工作要求紧密结合，聚焦控得住、管得好、盘得活，着力解决统筹不足、方法不活、配置不优等问题，全面增强编制资源配置的精准性、管理的法治性、制度的约束性，积极推进重要领域体制机制改革。

（六）老干部工作更加精细。把开展大调研与贯彻落实_xx大对老干部工作提出的新任务新要求紧密结合，聚焦组织引导广大老同志发挥优势和作用，积极创新载体、搭建平台，着力解决特色不够鲜明、服务不够精细、管理不够周全等问题，推动老干部工作高质量发展。

（七）自身建设更加扎实。把开展大调研与建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门标准紧密结合，持续开展好“五好科室”评比活动，增强主动服务、超前服务、高效服务意识，聚焦建设开放、创新、务实、文明的组织部门，着力解决业务不精、效率不高、作风不硬、履责不严等问题，促进全州组织工作出特色、创品牌、提质效。

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