进一步规范领导干部从政行为推进情况总结

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二、存在的问题

县纪委在推进纪检体制改革，落实“进一步规范领导干部从政行为”方面做了大量工作和初探，工作推进中同时也存在诸多问题。一是制度执行还不到位，制度实效还未完全体现。个别单位对于制度执行重视程度不够，县纪委对制度执行的监督检查常态化还存在疏漏，用制度管人、束人效果不强，四风和腐败行为变异滋生。二是廉政约谈尚有缺陷，抓早抓小需进一步加强。个别单位对实行廉政约谈制度的积极作用和重要意义认识不深，满足于应付一般性工作，交差应付，廉政约谈变“聊家常”，警醒教育意义不强，事前约谈少，事后约谈多，约谈效果打折扣。三是权力监察仍有纰漏，执纪监督需进一步加强。个别单位贯彻落实“查处腐败案件以上级纪委为主”不到位，案件线索移交处置、重大案件移办等不及时，还存在压案、拖案、办“人情案”等问题，案件查办的震慑作用不够。

三、下一步推进思路

一是进一步健全完善规范领导干部从政行为相关制度。尽快印发《xx县党员干部廉洁从政行为规范》，对领导干部廉洁从政行为进行刚性规定，制定《行为规范》释义读本等延伸材料，切实发挥其监督约束作用。要进一步探索建立领导干部有关事项公开制，建立健全纪检监察机关和财政、审计等部门联动督查机制，加强对制度执行的监督检查力度，确保制度执行落到实处。

二是进一步增强廉政约谈制实效性。健全完善新提任领导干部任前考廉、任前廉政谈话等制度，采取“以案学法”、“以案说纪”等形式，增强干部对廉洁自律党纪条规的认识，提高廉洁自律的意识。坚持对症下药的原则，约谈工作要采取因人、因事而异的方式进行，一针见血地指出苗头性倾向性问题，并及时纠正。做好“约谈”相关档案资料的记录、整理，存档备查，防止约谈工作不到位。注重约谈后对被约谈人的现实表现进行跟踪问效，并根据问效情况进一步做出处理，进而真正最终才能达到“治病救人”的目的。

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