机关党委深入贯彻__精神学习教育工作总结报告（6篇）

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（二）全员覆盖强教育，多维并举促提升

为确保学习教育覆盖到每一名党员干部职工，本局采取了多样化的教育形式：

一是专题培训常态化。定期组织全体党员干部和重点岗位人员开展__精神专题培训，邀请县纪委监委专家进行授课，对公务接待、公车使用、差旅报销、会议管理、福利发放等易发多发问题的规定细则进行详细解读，确保干部职工对各项纪律要求了然于胸、不留死角。

二是警示教育多样化。组织全体党员干部观看《叩问初心》《零容忍》等警示教育片，参观廉政教育基地，将典型违纪违法案例作为活教材，用身边事教育身边人，引导干部职工从中汲取深刻教训，知敬畏、存戒惧、守底线。同时，定期通报曝光系统内违反__精神的典型案例，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

三是廉政谈话全覆盖。坚持抓早抓小、防微杜渐，开展常态化廉政谈话。对新提拔干部进行任前廉政谈话，对重点岗位人员和易发生廉政风险的科室负责人进行定期约谈，节假日期间进行廉洁提醒谈话，将纪律规矩的螺丝拧得更紧。通过面对面、点对点的提醒教育，及时纠正思想偏差，防止小问题演变为大问题。

（三）文化浸润润无声，营造廉洁新风尚

本局充分利用单位内网、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传__精神，开设“清风卫健”专栏，刊发廉政警句、廉洁故事、政策解读等内容，营造浓厚的廉洁文化氛围。开展“廉洁家风”主题活动，引导干部职工及家属共同树立廉洁意识，筑牢家庭防线。通过润物无声的文化熏陶，使廉洁自律成为全体干部职工的自觉行动和价值追求。

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