国企公司2025年上半年意识形态工作总结（全文4500字）

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3.注重学以致用，推动成果转化。坚持把理论学习与企业生产经营、改革发展紧密结合，围绕企业发展中xxxxxx等难点问题（请具体列出本单位的相关问题），开展“大学习、大讨论、大调研”活动。领导班子成员结合学习教育调研任务，带头深入基层一线开展调研15次，形成调研报告8篇，针对发现的问题制定整改措施20余项。通过理论学习，党员干部运用_创新理论指导实践、推动工作的能力显著提升，为企业破解发展难题、实现高质量发展提供了有力支撑。

（二）加强阵地管理，守好舆论高地

4.规范阵地建设，强化日常管理。严格落实意识形态阵地管理制度，对企业内部刊物、宣传栏、微信公众号等宣传阵地进行全面梳理和规范管理。制定《宣传阵地管理办法》，明确阵地建设、使用、维护的责任人和流程，定期对宣传内容进行审核检查，确保宣传内容导向正确、积极健康。上半年，共更新宣传栏内容12期，发布微信公众号推文50余篇，未出现任何意识形态问题。

5.加强舆情监测，提升应对能力。建立健全舆情监测和应急处置机制，安排专人负责舆情监测工作，利用网络舆情监测系统，实时关注网络舆情动态，及时发现和掌握涉及企业的负面舆情信息。制定《舆情应急处置预案》，组织开展舆情应急演练2次，提高应对突发事件和负面舆情的能力。上半年，成功处置网络舆情3起，有效维护了企业形象和员工队伍稳定。

6.壮大主流舆论，传播企业声音。围绕企业重点工作、重大活动和先进典型，积极开展宣传报道。策划“奋斗者风采”“项目攻坚进行时”等专题宣传，挖掘一线员工的先进事迹和企业改革发展的成果，在企业内部刊物、微信公众号以及外部媒体上进行广泛宣传。上半年，在国家级媒体发表稿件5篇，省级媒体发表稿件12篇，市级媒体发表稿件20篇，进一步提升了企业的知名度和影响力。

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