市委组织部关于发展党员工作情况报告

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二、下一步工作打算

（一）严把政治标准，优化发展结构‌。坚持把政治标准放在首位，建立“双培养”机制，重点向生产一线、非公企业、社会组织等领域倾斜，将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干。严格执行“三级审查”制度，落实发展对象政治审查负面清单，联合纪检、公安等部门开展背景联审，建立入党积极分子“成长档案”，每季度开展思想动态分析，坚决杜绝“带病入党”。

（二）深化教育培养，提升队伍素质。构建“三级党校＋云端课堂”培训体系，开设“红色筑基”专题培训班，推行入党积极分子“1＋1”导师帮带制。创新“情景式”教育模式，组织参观红色教育基地16场次，开展“车间党课”“田间课堂”等实践活动20次。建立发展对象实践锻炼机制，安排参与疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务，实行“积分制”考核管理。开发党员发展全流程管理系统，设置在线理论测试模块，建立电子培训档案，确保集中培训不少于32学时，测试合格率达100％。

（三）压实责任链条，健全长效机制。完善党委（党组）书记抓发展党员述职评议制度，建立“月调度、季督查、年考评”工作机制。推行发展党员“阳光公示”制度，在党务公开栏、微信公众号同步公示关键环节。开展农村发展党员违规违纪问题专项整治“回头看”，建立近三年新发展党员“健康体检”台账。选聘30名党建观察员，对发展程序进行全程纪实监督。每季度召开发展党员工作联席会议，分析研判苗头性问题，对连续两年未发展党员的党支部进行重点整顿，推动发展党员工作规范化、科学化水平全面提升。

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