国企党建政研工作典型案例

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二、建强一套机制：保障课题研究落实落地

xx高度重视党建思想政治工作课题研究工作，明确了课题研究的既定目标，构建了协同合作的组织机构，建立了任务分解、交流研讨和评价激励等工作机制，为确保课题研究落实落地提供了制度机制保障。

健全机构。xx于2014年成立政研会。政研会以党政主要领导任组长、其他党委委员任副组长，各基层党支部书记、团组织书记、党建部有关人员为成员。党建工作部作为党建思想政治工作课题研究的归口管理部门，履行政研会秘书处职责，负责政研会的日常管理和政研工作的计划制定、组织实施、评比表彰及人才培训培养等工作。

规范选题。xx依据上级要求、结合企业实际，每年度分党建创新成果、政研成果、企业文化成果和思想政治工作案例四个类别，选定若干项目作为当年度党建思想政治工作重点研究课题，经党政主要领导审核同意后立项实施。课题项目以研究解决企业党建思想政治工作中迫切需要解决的理论和实践问题为主，着眼前瞻性问题的探索研究，在深入调研和广泛征求意见的基础上研究确定。

组织实施。课题研究工作实行课题组长负责制。按照课题研究的路径方法要求，xx有序推进开题报告、调查研究、撰写文稿、结题报告、成果交流等工作。对于立项课题，形成了诸如论文、优秀案例、研究报告等课题研究成果，并统筹协调、积极组织课题项目参加省、市、行业系统、上级公司等政研会开展的课题征集评比等活动。

交流研讨。xx建立了跨部门的课题研究工作组或专业团队，通过定期召开研讨会、座谈会，组织开展创新大赛等活动，积极营造研究人员课题交流与思想碰撞、集思广益与合力攻关的工作环境和氛围。同时，鼓励研究人员积极参与上级政研会议、发表论文、开展合作研究等，扩大研究人员的课题影响力和合作领域。表彰奖励。xx政研会每年组织一次课题成果评比表彰活动，按照课题成果质量分别评出一、二、三等奖，并颁发荣誉证书、予以物质奖励。对参加上级单位组织的政研交流评比活动并获得奖项的课题，按国家级、省级、市级等级别分类，给予主创人员专项奖励。

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