班子成员选人用人专项整治个人自查剖析党性分析（3篇）

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2、理论学习浮于表面，政策结合实际不紧密

在理论学习方面，我存在着浮于表面、浅尝辄止的问题。对新时代_组织路线和干部工作政策的学习缺乏系统性和深入性，往往只是满足于参加集中学习或阅读一些文件资料，没有真正静下心来深入研究其精神实质和丰富内涵。对于《党政领导干部选拔任用工作条例》等重要法规，只是停留在一般性的了解层面，没有将其与税收工作实际紧密结合起来，导致在参与干部选拔工作时，不能准确运用政策法规来指导实践，存在凭经验办事、按惯性思维决策的现象。例如，在制定干部选拔方案时，没有充分考虑税收工作的特点和需求，导致选拔出来的干部在专业能力和综合素质上与岗位要求存在一定差距。

3、政策把握不够精准，影响选拔公正性

在干部考察过程中，我对政策的把握不够精准，存在理解偏差和执行不到位的情况。没有充分运用政策标准全面衡量干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，往往侧重于考察干部的工作业绩，而对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律等方面的考察不够深入。在考察方式上，也比较单一，主要依靠个别谈话和民主测评，缺乏对干部日常工作表现的实地考察和综合分析，导致考察结果不够全面、准确，影响了干部选拔结果的科学性与公正性。例如，在考察一名拟提拔的干部时，由于对其八小时外的生活情况了解不够，没有发现其在社交圈中存在的一些不良行为，最终导致该干部在提拔后出现了违纪违法问题，给税收事业造成了不良影响。

4、大局意识有待加强，人才梯队建设思考不足

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