2024年民主恳谈会制度建设专题座谈会交流发言

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“自治式”基层协商。加强民主恳谈与村居社区管理的有效衔接，探索确立“l＋7＋x”协商主体结构，深化“党建＋恳谈＋管理”微格治理模式，制定《xx市农村社区民主协商规程》，完善街道社区党组织领导下的社区居委会、业主委员会、物业服务企业议事协调机制，聚焦村级发展重点事、群众反映烦心事、村级治理公共事开展干群“面对面”恳谈，推动村级矛盾纠纷化解，满足群众多元化需求、精细化服务等民生事项落地执行。2023年以来，通过恳谈解决环境综合整治、老旧小区加装电梯、村级集体经济发展等民生问题326个。

“对话式”行业协商。推行工资集体协商，制定出台《行业性能级工资协商操作规范》，形成行业协商谈效益、区域协商谈贡献、企业协商谈技术的“技酬匹配”能级协商模式，为“扩中提低”助力共富开辟新路径。全市17个区域、12个行业、385家单建工会企业单独开展能级工资集体协商，技术工人年度预期薪酬同比提升8％，获浙江省能级工资集体协商全域试点。

二、构筑恳谈体系，有序扩大基层民主参与渠道

从泥土里长出来的民主恳谈，始终在尊重基层首创中做到与时俱进，通过平等对话解决分歧、通过民主协商凝聚共识，以基层群众的有序政治参与不断巩固夯实_执政基础。

议题全覆盖，协商多元化。建立议题收集机制，重点聚焦与群众切身利益相关、协商结果具备落实条件等方面，从城中村改造、基础设施建设、学校选址等重大项目决策，到公厕改革、垃圾分类、公交线路规划等群众烦心琐事，每年确定若干专题恳谈主题，分层分级组织开展民主恳谈、进行决策协商，使政府行政决策和基层群众意愿实现最大公约数。

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