国企党委书记履行管党治党责任报告

述职述廉

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(四)聚焦基层党建,推动实现了管党治_组织保障。一年来,我把抓好基层党建作为管党治_重要基础和根本前提,为服务引领经营管理、提高经济效益、增强核心竞争实力奠定坚实基础。一是推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。以提升组织力、增强基层党组织政治功能为重点,不断织密党组织覆盖网格、夯实基层党建基础。组织开展基层党支部标准化建设达标验收工作,同步对已达标支部开展“回头看”工作。严格落实组织生活会、民主生活会、谈心谈话等基本制度,规范党员发展、党费收缴等基础工作,积极探索“智慧党建”拓展应用,着力构建“党建融合发展矩阵”,持续打造引领企业高质量发展的“红色引擎”,基层党建工作的整体水平得到了显著提升。二是推动党建核心工作与改革发展中心工作深度融合。聚焦工程项目进度、安全、质量、效益和急难险重任务,通过设立党员先锋岗、成立党员突击队等“党建+”载体形式,找准服务生产经营、凝聚党员群众的着力点,持续激励公司各级党组织和广大党员发挥先锋模范作用,在攻坚会战、疫情防控、抗洪抢险等重大挑战中冲锋在前,在深化改革、生产经营上攻坚克难,推动党建优势转化为发展胜势。

(五)聚焦选人用人,推动实现了管党治_队伍保障。一年来,我深入贯彻新时代_组织路线总要求,围绕全面深化国企改革大势大局,坚定实施人才强企发展战略。一是扎实开展“四好班子”创建活动。坚持胸怀“国之大者”,涵养“企业家精神”,用“两最”标准及时配齐配强基层领导班子,持续锻造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质领导团队。二是发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。坚持党管干部原则,把政治标准放在首位,注重在急难险重任务和风险考验中,培养、历练和选拔迎难而上、敢于担当作为的干部人才,全年组织开展xx轮竞聘上岗工作,企业干部人才队伍年龄结构、知识结构得到持续优化。三是突出抓好“后继有人”根本大计。健全完善“育选管用”链条。结合“xxxxxx”政策举措,制定《高质量引进企业所需人才实施方案》等适配制度,多渠道吸纳外部优秀人才和智力资源。四是持续完善容错纠错机制。深入落实“三个区分开来”要求,推动形成“支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误”的干事创业良好氛围。

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