党建办公室主任2024年述职述责述廉报告

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（五）加强党建宣传工作，树立良好形象。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党建工作的新动态、新成效，全年共发布党建信息50余篇，营造了良好的党建工作氛围。积极向外部媒体投稿，宣传单位党建工作的特色亮点和先进经验，提升了单位的社会知名度和美誉度。2024年，共有10余篇党建稿件被上级媒体采用，为单位树立了良好的形象。

二、存在问题

（一）党建工作创新力度不够。在党建工作中，虽然能够按照上级要求完成各项规定动作，但在创新工作方式方法上还存在不足。党建活动形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，党员参与度不高。例如，在主题党日活动的策划上，还停留在传统的学习文件、参观红色教育基地等模式，没有充分结合党员的兴趣爱好和工作实际，设计出更具创新性和实效性的活动内容。

（二）党建工作与业务工作融合不够深入。虽然在推进党建与业务融合方面做了一些工作，但还存在融合不够紧密、不够深入的问题。党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，在一些业务工作中，还存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。例如，在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的要求，导致党建工作与业务工作在目标、任务、措施等方面不够协调一致，影响了党建工作与业务工作融合的效果。

（三）党员教育管理不够严格。在党员教育管理方面，还存在一些薄弱环节。对党员的教育内容不够丰富，教育方式不够灵活，缺乏针对性和实效性。对党员的日常管理不够严格，对一些党员的迟到早退、请假等情况缺乏有效的监督和约束，导致部分党员组织纪律性不强。例如，在党员学习培训中，没有根据党员的不同岗位、不同层次进行分类培训，导致培训效果不理想。

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